CBA快讯4月11日讯 《新体育》今天发布了一篇文章，谈到了CBA的财务困局。其中一点，文章中谈到了CBA有可能降薪一事。
原文如下：
也有声音认为，CBA的降薪符合现阶段中国篮球在世界范围内的定位。在CBA拿到600万元顶薪的球员很难在世界其他地方，特别是高水平联赛中拿到相近的薪水。在中国男篮国际竞争力持续滑坡的背景下，降薪被视为倒逼球员提高竞技水平的“苦口良药”。这种逻辑的脆弱性在于将联赛困境简单归咎于球员高薪，却忽视了青训体系薄弱、商业化开发滞后等结构性矛盾。
有老将在接受采访时表达了他们的观点：“降薪这件事情其实没什么大不了，因为我们的职业生涯不会太久了，但对年轻人来说，影响还是挺大的。他们可能觉得没有什么奔头了，会选择其他出路。从这个角度来看，降薪对中国篮球显然是不利的。”
不仅如此，一刀切的降薪还可能带来其他负面影响，如出现“阴阳合同”。用一刀切降薪的方式推动球员们“奋发图强”，不一定能够收获令人满意的结果。管理层认为这样的方式能够倒逼球员们前往高水平联赛历练，但是以中国球员的竞技水平来看，这更像是一种一厢情愿。建立透明的劳资协商机制，让球员代表参与制定政策，避免“办公室决策”架空职业化理念 ；完善青训体系与次级联赛建设，拓宽人才储备，而非单纯依赖降薪倒逼竞争 ；提高联赛包装质量，增加联赛整体影响力与关注度，促进各队收入提高。以上这些，可能比一刀切降薪，更有利于激发球员提高自我，促进联赛和中国篮球的成长。
一个健康的职业联赛，不应让球员在“坚守梦想”与“养家糊口”间艰难抉择，而应搭建起竞技价值与商业价值共生的生态。如 何达成平衡，就要考验管理者的智慧了。
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